Index voor gendergelijkheid

FILIALE

VULCAIN SERVICES
CONSULTYS RA
CONSULTYS OUEST CONSULTYS IDF

Effectifs retenus
NOTE MAX
1379
244
235
50
1 - Ecarts de rémunération
40
39
38
38
36
2 - Ecart des taux d'augmentations *
35
35
35
35
35
3 - Femmes augmentées après congé maternité
15
15
15
15
15
4 - Parité dans les 10 plus hautes rémunérations
10
5
10
5
10
Total des indicateurs calculables
--
94
98
93
96
TOTAL INDEX (Sur 100 POINTS)
100
94
98
93
96
FILIALE

CCAMY SYSTEM
SOFREN
SOFRATOM
EVOLUTEC
Effectifs retenus
NOTE MAX
92
518
58
144
1 - Ecarts de rémunération
40
40
36
8
38
2 - Ecart des taux d'augmentations *
35
35
35
35
35
3 - Femmes augmentées après congé maternité
15
NC
15
15
NC
4 - Parité dans les 10 plus hautes rémunérations
10

5
Total des indicate urs calculables

75
86
58
78
TOTAL INDEX (sur 100 POINTS)
100
88
86
58
92
FILIALE

SEMATEC
VULCAIN NAVAL ATLANTIQUE
TEKNAT ENERGIE

Effectifs retenus
NOTE MAX
71
64
66

1 - Ecarts de rémunération
40
NC
NC
NC

2 - Ecart des taux d'augmentations *
35
35
35
35

3 - Femmes augmentées après congé maternité
15
NC
NC
NC
4 - Parité dans les 10 plus hautes rémunérations
10

Total des indicateurs calculables

35
35
35

TOTAL INDEX (Sur 100 POINTS)
100
NC
NC

Deze indicator is verdeeld in 2 voor bedrijven met meer dan 250 werknemers (VSER): 20 punten voor het verschil in verhogingspercentages en 15 punten voor het verschil in promotietarieven tussen vrouwen en mannen.

*En dessous d’un seuil de 75/100, l’entreprise est tenue de mettre en œuvre des mesures de correction, qui sont les suivantes : Ecart rémunération :
‍* Mise en place d’une grille salariale à l’embauche, indifférenciée selon le sexe.
* Évolution du comité rémunération pour mesurer régulièrement les écarts éventuels entre femmes et hommes.
* Étude et correction des écarts salariaux constatés à compétences égales, selon des critères définis.
* Réévaluation du positionnement des collaborateurs (position, coefficient) selon les dispositions conventionnelles.
* Mise en place systématique de l’augmentation des femmes au retour de congé maternité.
‍
‍Ecart sur les 10 plus hautes rémunérations :
‍* Réalisation d’une people review au sein de la structure pour identifier les promotions internes, favorisant les femmes
* En cas de recrutement externe, mise en place de toutes les solutions possibles avec l’équipe recrutement pour identifier des candidates féminines (sourcing, forums écoles, chasse, etc.)

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