Index d'égalité femme homme 2025

Au sein de la société Vulcain Services, la part des femmes dans les instances dirigeantes est de 50%. Autant de femmes que d'hommes composent ces instances dirigeantes.

Cet indicateur est divisé en 2 pour les entreprises de plus de 250 salariés (VSER) : 20 points pour l’écart des taux augmentations et 15 points pour l’écart des taux de promotions entre femmes et hommes.

*En dessous d’un seuil de 85/100, l’entreprise est tenue de mettre en œuvre des mesures de correction, qui sont les suivantes :

SOFRATOM

Objectif Indicateur écart de rémunération :
‍‍* Mise en place d’une grille salariale à l’embauche, indifférenciée selon le sexe.
* Évolution du comité rémunération pour mesurer régulièrement les écarts éventuels entre femmes et hommes.
* Étude et correction des écarts salariaux constatés à compétences égales, selon des critères définis.
* Réévaluation du positionnement des collaborateurs (position, coefficient) selon les dispositions conventionnelles.
* Mise en place systématique de l’augmentation des femmes au retour de congé maternité.

Objectif Ecart sur les 10 plus hautes rémunérations :
‍‍‍* ‍Réalisation d’une people review au sein de la structure pour identifier les promotions internes, favorisant les femmes
* En cas de recrutement externe, mise en place de toutes les solutions possibles avec l’équipe recrutement pour identifier des candidates féminines (sourcing, forums écoles, chasse, etc.)

CONSULTYS RA
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Objectif Indicateur écart de rémunération :
* En cas de recrutement externe, mise en place de toutes les solutions possibles avec l’équipe recrutement pour identifier des candidates féminines (sourcing, forums écoles, chasse, etc.)
* Recrutement neutre, sans discrimination de genre
* Égalité salariale à l’embauche (grilles ETAM / Cadre)
* Budget annuel d’augmentations* Évaluation objective en comité carrière
* Sensibilisation annuelle des managers
* Respect des obligations conventionnelles
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Objectif Indicateur écart de taux de promotions :
‍* Égalité salariale à l’embauche à poste équivalent (grilles ETAM/Cadre)
* Équité interne via des évaluations objectives et non discriminatoires F/H* En cas de recrutement externe, mise en place de toutes les solutions possibles avec l’équipe recrutement pour identifier des candidates féminines (sourcing, forums écoles, chasse, etc.)
* Gestion et développement des Talents
* Recrutement interne neutre, sans distinction de genre ni stéréotype
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Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :
‍* Égalité salariale à l’embauche (grilles ETAM/Cadre)
* Évaluations objectives garantissant l’équité interne F/H
* Gestion et développement des Talents
* Recrutement neutre, sans discrimination ni stéréotype