Index d'égalité femme homme

Cet indicateur est divisé en 2 pour les entreprises de plus de 250 salariés (VSER) : 20 points pour l’écart des taux augmentations et 15 points pour l’écart des taux de promotions entre femmes et hommes.

*En dessous d’un seuil de 75/100, l’entreprise est tenue de mettre en œuvre des mesures de correction, qui sont les suivantes : Ecart rémunération :
‍* Mise en place d’une grille salariale à l’embauche, indifférenciée selon le sexe.
* Évolution du comité rémunération pour mesurer régulièrement les écarts éventuels entre femmes et hommes.
* Étude et correction des écarts salariaux constatés à compétences égales, selon des critères définis.
* Réévaluation du positionnement des collaborateurs (position, coefficient) selon les dispositions conventionnelles.
* Mise en place systématique de l’augmentation des femmes au retour de congé maternité.
‍
‍Ecart sur les 10 plus hautes rémunérations :
‍* Réalisation d’une people review au sein de la structure pour identifier les promotions internes, favorisant les femmes
* En cas de recrutement externe, mise en place de toutes les solutions possibles avec l’équipe recrutement pour identifier des candidates féminines (sourcing, forums écoles, chasse, etc.)