Wij zijn van mening dat discriminatie alleen anderen betreft; dat we niet de drager kunnen zijn van cognitieve, culturele, gevoelige vooroordelen... zowel op professioneel als op persoonlijk gebied.
Wat als het niet zo duidelijk is?
Daarom hebben de Vulcain-teams de afgelopen dagen deelgenomen aan het diversiteitsfresco-spel. Dit collectieve intelligentiespel, ontworpen door ESSEC Business School, maakt het mogelijk om bewustzijn en vragen te stellen over de kwesties van diversiteit, inclusie en discriminatie binnen organisaties.
Na vorig jaar te hebben geëxperimenteerd met het spel van duizend stappen, hebben de peetmoeders Elles Bougent en WIN France, de teams HR, rekrutering en bedrijfsgezondheid, evenals de managers, alles gegeven tijdens dit fresco van diversiteit. En omdat de energie van de Vulcain-teams geen grenzen kent, zullen we het binnenkort inzetten in onze agentschappen, door onze medewerkers uit te nodigen om het ook te spelen.
