Wir glauben, dass Diskriminierung nur andere betrifft; dass wir nicht Träger kognitiver, kultureller, sensibler Vorurteile sein können... sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Bereich.
Was ist, wenn es nicht so offensichtlich ist?
Aus diesem Grund haben die Vulcain-Teams in den letzten Tagen am Diversity-Fresko-Spiel teilgenommen. Dieses von der ESSEC Business School entwickelte Spiel zur kollektiven Intelligenz ermöglicht es, das Bewusstsein für die Themen Vielfalt, Inklusion und Diskriminierung innerhalb von Organisationen zu schärfen und Fragen zu stellen.
Nachdem sie letztes Jahr mit dem Spiel der tausend Schritte experimentiert hatten, gaben die Patinnen Elles Bougent und WIN France, die Personal-, Rekrutierungs- und Arbeitsschutzteams sowie die Manager bei diesem Fresko der Vielfalt alles. Und weil die Energie der Vulcain-Teams keine Grenzen kennt, werden wir sie bald in unseren Agenturen einsetzen, indem wir unsere Mitarbeiter einladen, es ebenfalls zu spielen.
