On croit que la discrimination ne concerne que les autres ; qu’on ne peut pas être porteur de biais cognitifs, culturels, sensitifs…tant dans la sphère professionnelle que personnelle.
Et si ce n’était pas si évident ?
C’est pourquoi les équipes Vulcain se sont prêtées au jeu de la fresque de la diversité ces derniers jours. Ce jeu d’intelligence collective, conçu par l’ESSEC Business School, permet de susciter des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de diversité, d’inclusion et de discrimination au sein des organisations.
Après avoir expérimenté l’année dernière le jeu des Milles pas, les marraines Elles Bougent et WIN France, les équipes RH, recrutement et santé au travail, ainsi que les managers, se sont livrés, confiés lors de cette fresque de la diversité. Et parce que l’énergie des équipes Vulcain n’a pas de limite, nous la déploierons prochainement dans nos agences, en invitant nos collaborateurs à y jouer également.
