Spécialisé dans le recrutement de profils techniques, Vulcain Engineering Group est un groupe de conseil et d’ingénierie à approche multisectorielle, engagé à accompagner ses clients – leaders industriels internationaux – dans leurs transitions vers des modèles responsables et durables.

Rejoignez notre équipe de Nantes !

Vous interviendrez sur le recrutement de talents ingénieurs et/ou techniciens pour nos six grandes Verticales : Gaz, Énergies renouvelables, Nucléaire, Naval, Réseaux d’énergies, Infrastructures et Ferroviaire.

Au sein des équipes commerciales, le poste de Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist est clé dans la réussite de nos projets. Vous serez le lien privilégié entre les candidats et les Business Managers, en travaillant en collaboration étroite avec eux.

Vos missions :

• Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les descriptifs de poste adaptés
• Déployer des stratégies de sourcing (CVthèques, réseaux sociaux, cooptation…)
• Renforcer un vivier de talents dans nos domaines techniques
• Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face (évaluation des Hard, Soft & Mad Skills)
• Assurer le processus de recrutement de A à Z
• Piloter et garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs

En parallèle, vous participerez à :

• Développer vos compétences via des formations continues et des responsabilités dès le premier jour
• Renforcer notre relation écoles et représenter le Groupe lors des événements recrutement (jobdating, forums, cooptation, etc.)
• Contribuer à différents projets RH structurants

• Vous êtes junior ou jeune diplômé(e), issu(e) d’une école spécialisée en Ressources Humaines ou école de commerce.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, êtes orienté(e) résultats et possédez un excellent relationnel vous permettant de construire des relations durables avec vos interlocuteurs internes et votre réseau.
• Votre esprit d’équipe, ainsi que votre capacité à travailler en mode collaboratif, vous permettront de vous intégrer efficacement au sein des équipes commerciales.
• Un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable pour interagir dans le cadre des échanges quotidiens.