« Mon métier, de par le management de nombreuses parties prenantes, fait appel quotidiennement à ma capacité à impulser un bon esprit d’équipe «
Que préfères-tu dans ton métier de Coordinateur Technique ?
Les échanges avec les différentes parties prenantes, la diversité dans les sujets à traiter [ainsi fini la routine !] et les responsabilités qui me sont confiées ! En effet, j’ai eu la chance de pouvoir travailler sur de grands projets du secteur Pétrole & Gaz [comme le projet Yamal] ce qui m’a très vite permis de prendre de plus en plus de responsabilités sur les projets menés par notre client TechnipFMC ; client que j’accompagne depuis plus de 9 ans !
De plus, en tant que Coordinateur Technique [qui s’apparente selon les projets à un rôle d’Engineering Manager], je suis quotidiennement amené à traiter avec l’ensemble des disciplines de l’Engineering : les équipes projets mais également les clients et autres sous-traitants travaillant sur le projet.
Enfin, à ce métier de Coordinateur Technique, viennent s’ajouter des rôles transverses tels que Lead de communauté, parrain SSE et secrétaire du CSE qui apportent encore plus de diversité et de challenge à mon métier !
Dans quelle valeur (bienveillance, quête de performance, ouverture aux autres, esprit d’équipe) te reconnais-tu le plus et pourquoi ?
Mon métier, de par le management de nombreuses parties prenantes, fait appel quotidiennement à ma capacité à impulser un bon « esprit d’équipe ». Esprit d’équipe qui, à mon sens, va de paire avec la valeur « d’ouverture aux autres » sans laquelle la communication avec les parties prenantes serait plus compliquée. De plus, je mets un point d’honneur à réussir tous les projets qui me sont confiés ce qui pour moi est synonyme de « quête de performance ». Enfin, concernant la « bienveillance », c’est pour moi, bien plus qu’une « simple » valeur professionnelle. C’est un exercice périlleux dans nos vies respectives chargées, que de toujours veiller à être bienveillant avec les personnes qui nous entourent. Néanmoins, elle reste pour moi, une valeur primordiale pour favoriser la cohésion d’équipe et atteindre la réussite d’un projet.
En résumé, chacune des valeurs de Vulcain résonnent en moi car elles forment à elles quatre les valeurs fondamentales d’une vie professionnelle réussie et plus largement d’une Vie épanouie !
3 messages que tu donnerais aux nouveaux talents qui souhaitent rejoindre Vulcain ?
Si l’on souhaite rejoindre Vulcain, mon premier message est de faire en sorte que cela se réalise ! En effet, en 9 ans chez Vulcain, je n’ai jamais regretté une seule fois mon choix ! C’est une double expérience à la fois professionnelle et humaine.
Mon deuxième message est que même si le Groupe Vulcain connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années, Vulcain a su conserver son esprit originel de proximité avec ses collaborateurs et de société dans laquelle tout le monde à une place à prendre et un rôle à jouer.
Enfin, mon dernier message est le suivant : gardez toujours en tête que vous représenterez Vulcain peu importe l’endroit où se déroule votre projet. C’est votre professionnalisme et votre expertise qui contribuent chaque jour au rayonnement de l’entreprise. Si l’on réussit chez Vulcain, c’est une double victoire : pour soi-même mais aussi pour le Groupe.
